Joustavuus työelämässä henkilöstövuokrauksen avulla – mitä se tarkoittaa?
Astuin kaksi kuukautta sitten sisään rekrytoinnin- ja henkilöstövuokrauksen toimialalle suoraan yritysvalmentajan ja liiketoiminnan kehittäjän roolista. Nämä kaksi kuukautta ovat tuoneet minulle aivan uusia näkökulmia erityisesti siihen, miten joustavuus voi olla avain sekä työntekijöiden että yritysten menestykseen Suomessa.
Henkilöstövuokraus ja rekrytointi ovat vain yksi tapa lisätä joustavuutta työelämään. Autamme yrityksiä ja yrittäjiä myös monella muulla tavalla löytämään ratkaisuja muuttuvassa toimintaympäristössä ja eri alojen markkinatilanteissa. Erilaisia keinoja ovat muun muassa henkilöstön vuorovaikutustaitojen, yrityskulttuurin ja uusien palveluiden kehittäminen. Tässä kuitenkin ajatuksia henkilöstövuokrauksen näkökulmasta koskien joustavuutta.
Joustavuus on asia, josta puhutaan paljon, mutta sen todellinen merkitys on kirkastunut minulle tässä syksyn aikana. Välkyn vuokratyöntekijät voivat räätälöidä työnsä omiin tarpeisiinsa, oli kyseessä sitten opiskelun ohella tehtävä työ, elämänmuutosten tukeminen tai uusien haasteiden hakeminen. Joustavuus tarkoittaakin siis tässä tapauksessa työn mukauttamista elämänvaiheeseen ja hakijan vahvuuksiin.
Myös yritykset hyötyvät tästä joustavuudesta. Olemme nähneet, miten henkilöstövuokraus antaa yrityksille mahdollisuuden reagoida nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Kun työt lisääntyvät sesonkien tai projektien myötä, me hoidamme juuri sopivan henkilön sovittuun tehtävään. Vuokratyön avulla yritys saa tarvitsemansa osaamisen täsmällisesti silloin, kun sitä tarvitaan, ilman että työntekijä palkataan omille palkkalistoille. Tällainen toiminta säästää resursseja ja vähentää hallinnollista taakkaa, mikä mahdollistaa yrityksen henkilöstön keskittymisen omiin ydintehtäviinsä.
Välkyssä me siis rakennamme ratkaisuja, jotka tekevät työelämästä sujuvampaa ja joustavampaa niin työntekijöille kuin työnantajille. Olemme kuin siltana näiden kahden välillä – autamme molempia osapuolia löytämään toisensa.
Olemme lähteneet jo suunnittelemaan vuokratyöntekijöille suunnattuja tilaisuuksia ja muita keinoja, joiden avulla voimme luoda yhteenkuuluvuuden tunnetta sekä lisäarvoa Välkyn kautta työtä tekeville henkilöille. Näiden toimenpiteiden lisäksi kohtaamme ja kuuntelemme.
Olen itse tosi innoissani tästä mahdollisuudesta olla mukana luomassa työelämää, joka antaa tilaa elämälle. Kun työ joustaa, se antaa meille kaikille mahdollisuuden kasvaa, kehittyä ja nauttia elämästä myös työn ulkopuolella. Se on todellinen voimavara, josta kaikki hyötyvät – niin työnantajat kuin työntekijät.
Voi vitsit miten hienoa, jos me saataisiin muutettua tämän alan “mainetta” yhä inhimillisemmäksi, ihminen ja yritys kerrallaan.
Veera
