Olemme tiimin kesken monta kertaa todenneet, että monet asiat ovat yksinkertaisesti liian hitaita ainakin (tai lähinnä) minun kohtuullisen nopeaan pirtaani. Otetaan nyt vaikka esimerkkinä auton sähköpenkki. Olen todellakin useammin kuin kerran, toisin sanoen lähes joka käyttökerralla, miettinyt, että mitä kaikkea olisin tehnyt sinä aikana, kun olen siirtänyt kuskin penkkiä edes taikka taakse.

Tekoäly rekrytoinnissa. Pelkkä ajatus saa monen rekrytoijan perustavanlaatuisesti miettimään, että pitäisikö vaihtaa alaa ennen kuin robotit vievät viimeisetkin työpaikat. Ei kuitenkaan hätää. Teknologian kehitys ei (ainakaan vielä) tarkoita sitä, että kohta konttorissa istuu pelkästään peltiä ja piuhoja – tai että HR-ammattilaiset korvataan algoritmeilla, jotka puhuvat koodikieltä ja syövät aamupalaksi Excel-taulukoita.

Olen usein kuullut keskustelua siitä, kuinka tärkeää on vaihtaa työpaikkaa silloin tällöin – saada uutta kokemusta, kehittää itseään ja niin edelleen. Ymmärrän kyllä, että joskus uusi työpaikka voi avata ovia ja tuoda mukanaan jännittäviä mahdollisuuksia, mutta jatkuva työpaikan vaihtaminen ei ole aina se paras ratkaisu. Itse asiassa, olen huomannut, että pysyminen samassa työpaikassa voi tuoda yllättävän paljon etuja, joista ei aina puhuta.

Työkuorma ei ole aina täysin omissa käsissämme, mutta voimme silti vaikuttaa moniin asioihin, jotka helpottavat työpäivän kulkua. Tässä muutamia käytännön vinkkejä mitä me Välkkyset ollaan havaittu toimiviksi.

Sisu on yksi suomalaisuuden ytimessä olevista piirteistä, ja se yhdistää meitä kaikkia. Se ei ole pelkästään rohkeutta tai sitkeyttä, vaan syvällä sisimmässämme oleva voima, joka auttaa meitä jatkamaan silloinkin, kun kaikki tuntuu mahdottomalta. Sisu ei ole hetkellistä motivaatiota, vaan pitkäjänteistä kestävyyttä ja päättäväisyyttä – kykyä mennä eteenpäin esteistä huolimatta

Oletko törmännyt siihen, että kuukausi toisensa perään huomaat, että ette tiimin kesken olekaan pitäneet vuoden ideointipäivillä sovituista palaverikäytännöistä kiinni? Arki puskee aina tulipaloineen päälle silloin, kun viikkopalaverin aika olisi ja yhdessä toteatte, että eipä tässä mitään kummempaa olisi ollutkaan ja jälleen yksi viikko vyöryy päälle tuoden mukanaan milloin mitäkin.

Luottamus on yksi työelämän ja työyhteisön peruspilareista. Se rakentuu pienistä, mutta merkityksellisistä asioista, jotka vaikuttavat päivittäiseen vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön.

Innovatiiviset palkitsemis- ja motivaatiokeinot voivat merkittävästi vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen, tuottavuuteen, luoda positiivisen työpaikkakulttuurin ja edistää organisaation menestystä.

Joulun aika on loistava hetki pysähtyä reflektoimaan elettyä vuotta. Moni listaa erilaisia taulukoita siitä, missä ovat onnistuneet ja mitä olisi voinut tehdä toisin. Me haluamme pysähtyä kiittämään teitä kaikkia, jotka olette liittyneet meidän tarinaamme tänä vuonna.

Me Välkkyset törmäämme työssämme joka päivä lukuisiin erilaisiin ansioluetteloihin. Kokemus on opettanut, että aina CV ei kerro hakijasta ja hänen osaamisestaan läheskään riittävästi ja toisinaan se saattaa kertoa jopa liioittelevasti hakijan taidoista. Mutta mikä on se kokonaistaso, mitä CV voi tekijästään kertoa?

Työntekijäkokemus on tärkeämpää kuin koskaan ja kilpailu osaavasta työvoimasta käy kuumempana. 

Tämän myötä myös henkilöstövuokrausyritysten on panostettava yhä enemmän työntekijäkokemukseen. Miten siis voimme huolehtia, että työntekijämme ovat motivoituneita ja haluavat aidosti työskennellä kauttamme?

Keräsimme top 5 virhettä mihin rekrytoinnissa kompastellaan ja tarjoamme Välkky Vinkit, miten otat homman haltuun. Ovatko teidän rekrytointiprosessinne kunnossa?

Syksy ja marraskuun pimeimmät hetket ovat juuri nyt käsillä. Aamulla on pimeää töihin lähtiessä ja pimeää on myös töistä palatessa. Miten siis voisimme piristää sekä itseämme että kanssaihmisiämme tämän kaamoksen keskellä?

Meiltä monesti kysytään, että mitä interim-palvelut oikein tarkoittaa? Ja voiko palvelua ihan tavalliset yritykset käyttää, vai onko se tarkoitettu vain isoille yrityksille?

Vastaamme ihan aina, että vuokrajohtajuus on mahdollista ja itse asiassa tosi suositeltavaakin juuri pienille ja keskisuurille yrityksille.

Inhimillinen johtaminen – Ymmärtämisen ja luottamuksen merkitys työelämässä. Minulle on aina ollut tärkeää ymmärtää ihmistä. Haluan ymmärtää, mikä saa toisen toimimaan niin kuin hän toimii, sanomaan mitä sanoo ja tuntemaan mitä tuntee. Uskon, että ymmärtäminen ei tarkoita sitä, että hyväksyy kaiken mitä toinen tekee, mutta se auttaa hahmottamaan toiminnan taustalla olevia motiiveja ja tarkoitusperiä. Meitä kaikkia yhdistää ihmisyys ja kuitenkin jokainen meistä on ainutlaatuinen yksilö.

Mielestäni yksi parhaista termeistä myynnin synonyymiksi on vuorovaikutus. Myynti voidaan nähdä merkittävänä ihmisten välisenä vuorovaikutuksena, jonka ytimessä on luottamus. Kun myyjä todella kuuntelee ja ymmärtää asiakkaansa tarpeita, molemminpuolinen luottamus voi alkaa kasvaa. Asiakas tuntee tulevansa kuulluksi, ja myyjä voi tarjota ratkaisun, joka oikeasti vastaa asiakkaan toiveita. 

Oletko koskaan pohtinut, miten monisyisiä vaikutuksia työllä on ihmisen elämään? Parhaimmillaan työ ja työyhteisö tukevat yksilöä hyvinkin kokonaisvaltaisesti elämän eri osa-alueilla.