Välkkyä työelämää
Välkky HR:n työelämäblogi
Urheilu valmisti minua työelämään – enemmän kuin arvasinkaan
Liikunta ja urheilu ovat olleet osa elämääni niin kauan kuin muistan. Lapsena rakastin liikkua ja juosta erilaisten pallojen perässä, ja into vei minut kilpaurheilun pariin – aina SM-tasolta kansainvälisille kentille saakka. Yhteensä noin 15 vuoden kilpaurheilu-ura jätti minuun syvän jäljen, joka ei rajoitu vain urheiluun, vaan kulkee vahvasti mukanani myös työelämässä.
Rekrytoinnin tulevaisuus Välkky HR:n silmin
Tulevaisuus ei tullut hiljaa – se teleporttasi paikalle suoraan kvanttikanavaa pitkin. Vuonna 2060 rekrytointi ei ole enää vain ihmisiä haastattelevia ihmisiä. Se on ihmisten, tekoälyn, neuroverkkojen ja virtuaalitodellisuuksien saumatonta yhteistyötä.
Empatia johtamisessa: taito vai temperamentti?
Empatialle on ladottu työelämässä hurja määrä odotuksia. On kuin johtajalta vaadittaisiin samanaikaisesti terapeuttia, strategia ja ihmistuntijaa – ja mielellään vielä ilman hikeä tai tunnetta.
Hyppy tuntemattomaan – rekrytoinnin todellinen ydin
Rekrytointi ei ole koskaan vain ansioluetteloiden vertailua tai täydellisen osaajaprofiilin metsästystä. Se on aina myös hyppy tuntemattomaan – molemmin puolin pöytää. Työnantaja avaa ovensa uudelle ihmiselle, jonka vaikutus näkyy tiimissä, kulttuurissa ja tuloksessa. Hakija puolestaan tekee usein elämänsä tärkeimmän valinnan: luottaako uuteen organisaatioon, uusiin ihmisiin ja uuteen arkeen?
Sillanrakentajat: Rekrytoijan näkymätön vaikutus ihmisten elämään
Harva rekrytoija näkee itseään elämän muuttajana. Usein työ näyttäytyy kiireisten päivien virtana, hakemusten tulvana ja kalenterin täyttämänä jatkuvana liikkeenä. Mutta kaiken sen arjen keskellä tapahtuu jotain, joka jää usein näkymättömäksi – jotain syvällisempää.
Kuinka monta versiota sinusta on maailmalla?
Oletko tullut ajatelleeksi, kuinka moni eri versio sinusta elää muiden ihmisten mielissä?
Kollegan silmissä olet ehkä tehokas, mutta hieman etäinen. Vanhan ystävän muistoissa hauska ja huoleton. Perheellesi mahdollisesti vastuunkantaja, mutta ajoittain liikaa omiin ajatuksiinsa uppoutunut. Satunnaiselle tutulle ehkä vain hymy ovella tai katse kadulla.
Vinkki työnantajille: Työhyvinvointi pk-yrityksessä ilman suuria investointeja
Työhyvinvointi ei ole vain suurten konsernien etuoikeus. Itse asiassa tutkimustulokset (esim Suomen Yrittäjien ja työeläkeyhtiö Elon kyselytutkimus 2020) viittaavatkin siihen, että nimenomaan pk-yrityksissä työtyytyväisyys on erityisen korkealla tasolla.
Kannattaako työhaastattelussa olla oma itsensä?
On hetkiä, jolloin ihminen haluaa tehdä itsestään parhaan mahdollisen version. Työhaastattelu on yksi niistä. Kädet saattavat hikoilla, sanat hakea paikkaansa ja mielessä pyörii kysymys: Mitä he haluavat kuulla?
Vierailu Brysselissä – vaikuttamista ja verkostoitumista
Suomen Yrittäjien delegaatio matkasi Brysseliin edistämään yrittäjien asiaa, tapaamaan päättäjiä ja syventämään yhteistyötä. Olin itse mukana, sillä kuulun Suomen Yrittäjien hallitukseen. Vierailu tarjosi tosi upean mahdollisuuden keskustella suoraan vaikuttajien kanssa ja tuoda yrittäjien näkökulmaa esiin eurooppalaisessa päätöksenteossa.
Työttömän sielunelämä
Herään aamulla ilman herätyskelloa. Ei ole kiirettä mihinkään. Ei ole työpaikkaa, jossa odotetaan, ei sähköposteja, joihin vastata. Vain tyhjää aikaa, joka tuntuu venyvän loputtomiin. Nousen sängystä ja keitän kahvin. Istun ikkunan ääreen ja katselen, kuinka ihmiset kiirehtivät töihinsä. Minä en kuulu heihin.
Kevät ja rekrytointi – Miksi työmarkkinat heräävät talviunilta?
Kun aurinko alkaa paistaa pidempään ja talvitakit vaihtuvat kevyempiin kevätvaatteisiin, ei vain luonto herää eloon – myös Välkyn toimialalla eli rekrytointien parissa aktivoidutaan! Kevät tuo mukanaan vilkkaampia rekrytointikampanjoita, uusien projektien startteja ja tietenkin kesätyörekrytoinnin huippusesongin. Mutta miksi näin käy vuosi toisensa jälkeen?
Miksi asiat ovat niin hitaita?
Olemme tiimin kesken monta kertaa todenneet, että monet asiat ovat yksinkertaisesti liian hitaita ainakin (tai lähinnä) minun kohtuullisen nopeaan pirtaani. Otetaan nyt vaikka esimerkkinä auton sähköpenkki. Olen todellakin useammin kuin kerran, toisin sanoen lähes joka käyttökerralla, miettinyt, että mitä kaikkea olisin tehnyt sinä aikana, kun olen siirtänyt kuskin penkkiä edes taikka taakse.
Tekoäly rekrytoinnissa – johtaja, renki vai maailmanloppu?
Tekoäly rekrytoinnissa. Pelkkä ajatus saa monen rekrytoijan perustavanlaatuisesti miettimään, että pitäisikö vaihtaa alaa ennen kuin robotit vievät viimeisetkin työpaikat. Ei kuitenkaan hätää. Teknologian kehitys ei (ainakaan vielä) tarkoita sitä, että kohta konttorissa istuu pelkästään peltiä ja piuhoja – tai että HR-ammattilaiset korvataan algoritmeilla, jotka puhuvat koodikieltä ja syövät aamupalaksi Excel-taulukoita.
Kannattaako koko ajan vaihtaa työpaikkaa?
Olen usein kuullut keskustelua siitä, kuinka tärkeää on vaihtaa työpaikkaa silloin tällöin – saada uutta kokemusta, kehittää itseään ja niin edelleen. Ymmärrän kyllä, että joskus uusi työpaikka voi avata ovia ja tuoda mukanaan jännittäviä mahdollisuuksia, mutta jatkuva työpaikan vaihtaminen ei ole aina se paras ratkaisu. Itse asiassa, olen huomannut, että pysyminen samassa työpaikassa voi tuoda yllättävän paljon etuja, joista ei aina puhuta.
Miten tehdä työpäivistä vähemmän kuormittavia?
Työkuorma ei ole aina täysin omissa käsissämme, mutta voimme silti vaikuttaa moniin asioihin, jotka helpottavat työpäivän kulkua. Tässä muutamia käytännön vinkkejä mitä me Välkkyset ollaan havaittu toimiviksi.
Sisu – periksiantamaton voimamme elämässä
Sisu on yksi suomalaisuuden ytimessä olevista piirteistä, ja se yhdistää meitä kaikkia. Se ei ole pelkästään rohkeutta tai sitkeyttä, vaan syvällä sisimmässämme oleva voima, joka auttaa meitä jatkamaan silloinkin, kun kaikki tuntuu mahdottomalta. Sisu ei ole hetkellistä motivaatiota, vaan pitkäjänteistä kestävyyttä ja päättäväisyyttä – kykyä mennä eteenpäin esteistä huolimatta
Palaverikäytäntöjen salainen voima
Oletko törmännyt siihen, että kuukausi toisensa perään huomaat, että ette tiimin kesken olekaan pitäneet vuoden ideointipäivillä sovituista palaverikäytännöistä kiinni? Arki puskee aina tulipaloineen päälle silloin, kun viikkopalaverin aika olisi ja yhdessä toteatte, että eipä tässä mitään kummempaa olisi ollutkaan ja jälleen yksi viikko vyöryy päälle tuoden mukanaan milloin mitäkin.
Luottamus työelämässä - Mitä se tarkoittaa?
Luottamus on yksi työelämän ja työyhteisön peruspilareista. Se rakentuu pienistä, mutta merkityksellisistä asioista, jotka vaikuttavat päivittäiseen vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön.
Palkitseminen ja motivointi: Uudet tavat sitouttaa työntekijöitä vuonna 2025
Innovatiiviset palkitsemis- ja motivaatiokeinot voivat merkittävästi vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen, tuottavuuteen, luoda positiivisen työpaikkakulttuurin ja edistää organisaation menestystä.
Joulun taikaa ja lämmin kiitos yhteistyökumppaneillemme ja kaikille Välkkysille
Joulun aika on loistava hetki pysähtyä reflektoimaan elettyä vuotta. Moni listaa erilaisia taulukoita siitä, missä ovat onnistuneet ja mitä olisi voinut tehdä toisin. Me haluamme pysähtyä kiittämään teitä kaikkia, jotka olette liittyneet meidän tarinaamme tänä vuonna.