Vinkki työnantajille: Työhyvinvointi pk-yrityksessä ilman suuria investointeja

Työhyvinvointi ei ole vain suurten konsernien etuoikeus. Itse asiassa tutkimustulokset (esim Suomen Yrittäjien ja työeläkeyhtiö Elon kyselytutkimus 2020) viittaavatkin siihen, että nimenomaan pk-yrityksissä työtyytyväisyys on erityisen korkealla tasolla. Tämä voi johtua muun muassa siitä, että pienissä yrityksissä työyhteisö koetaan läheisempänä ja työjärjestelyt voidaan hoitaa usein hyvin joustaviksi. Lisäksi pk-yrityksissä työskentelevät työntekijät saattavat kokea suurempaa vaikutusmahdollisuutta omaan työhönsä ja työympäristöönsä ja nämä voivat osaltaan lisätä työtyytyväisyyttä. Ja erityisesti työn kokemista merkityksellisenä.

Työtyytyväisyyteen vaikuttavat monet tekijät, kuten työtehtävien mielekkyys, työyhteisön ilmapiiri, johtaminen ja mahdollisuudet kehittyä työssä. Pk-yrityksissä näihin tekijöihin voidaan usein vaikuttaa joustavammin ja nopeammin kuin suuremmissa organisaatioissa.

Pk-yrityksissä työtyytyväisyydellä on erittäin suuri merkitys – jokainen työntekijä on tärkeä palanen yrityksen arjessa ja menestyksessä. Hyvinvoiva työyhteisö tuottaa paremmin, pysyy motivoituneempana ja kantaa vaikeinakin hetkinä. 

Moni yritys saattaa ajatella, että työhyvinvointiin panostaminen vaatii merkittäviä investointeja ja erityisiä järjestelyjä. Hyvä uutinen on kuitenkin se, että työhyvinvointia voi edistää tehokkaasti jo hyvinkin kohtuullisilla panostuksilla!

Listasimme muutaman kohdan listan yrityksille, jotka aloittelevat työhyvinvointiin panostamistoimenpiteitä, joista on tosi helppoa aloittaa. Ensimmäinen huomio on se, että AINA keskiössä on ihminen!

1. Avoin ja arvostava ilmapiiri on ilmainen – mutta korvaamaton

Pk-yrityksen etuna on usein matala hierarkia. Avoin keskustelukulttuuri, jossa työntekijät voivat tuoda esiin ideoitaan ja huoliaan, luo turvallisuutta ja motivaatiota. Jo pelkkä tunne siitä, että tulee kuulluksi ja nähdyksi, lisää työtyytyväisyyttä merkittävästi.

Vinkki: Järjestä säännöllisiä, mutta rentoja kahvipalavereita tai viikkokatsauksia, joissa kuulumisten vaihto ja palautteen antaminen on luontevaa.

2. Joustavuus on vahvuus

Moni pk-yrittäjä tietää, että elämän ja työn yhteensovittaminen voi olla haastavaa – sekä itselle että työntekijöille. Tarjoa joustoa työajoissa ja etätyömahdollisuuksissa silloin kun mahdollista. Joustavuus kertoo luottamuksesta ja vahvistaa työmotivaatiota.

Vinkki: Älä aliarvioi pientäkin liikkumavaraa – esimerkiksi mahdollisuus lähteä hakemaan lapsi hoidosta tai tehdä välillä töitä kotoa voi olla työntekijälle arvokas etu.

3. Yrittäjäkin tarvitsee hengähdystauon

Yrittäjän jaksaminen heijastuu koko yrityksen ilmapiiriin. Älä uhraa omaa hyvinvointiasi työn alttarille. Pidä huolta unesta, palautumisesta ja liikunnasta. Verkostoidu muiden yrittäjien kanssa – vertaistuki auttaa purkamaan stressiä ja tuo uusia näkökulmia.

Vinkki: Kokeile "työpäivä ulkona" -konseptia: vie läppäri kahvilaan tai puistoon ja tee osa töistä raikkaassa ympäristössä.

4. Pienet teot, suuret vaikutukset

Kaiken ei tarvitse olla suurta ja kallista. Työhyvinvointia voi tukea pienillä teoilla: tarjoa terveellisiä välipaloja, järjestä yhteisiä kävelypalavereita tai yllätyslounaita. Yhteiset hetket lisäävät yhteishenkeä ja arjen iloa.

Vinkki: Perusta kuukausittainen "hyvinvointibingo", jossa pisteitä saa esimerkiksi pienistä liikuntasuorituksista, tauoista tai positiivisesta palautteesta kollegalle. Hauska ja kevyt tapa muistuttaa itsestä huolehtimisesta!

5. Ota työntekijät mukaan kehitykseen

Parhaita hyvinvointitekoja syntyy, kun ne tulevat suoraan työntekijöiltä. Kysy, mikä lisää heidän jaksamistaan ja viihtyvyyttään. Osallistaminen tuo vastuuta ja sitouttaa.

Vinkki: Kysy työntekijöiltä: "Mikä tekee tästä työpaikasta paremman paikan olla?" Vastaukset voivat yllättää – ja inspiroida.

Välkkysten toimistolla pyritään ottamaan työssäviihtyminen huomioon arjessa joka hetki. Koska tiimi on pieni, niin erilaisia kokeilujakin on helppo tehdä. Istumme avotoimistossa, joten kehitysajatuksia on helppo jakaa koko tiimin kesken nopeastikin. Perjantaisin pidämme useimmiten viikkopalaverin kävellen ympäri Tampereen rantoja - siinä huvi ja hyöty kohtaavat ihan konkreettisesti. Itselleni on tosi kiva huomata iltapäivällä, että iso osa päivän askeltavoitteesta on saavutettu jo aamulla! 

Kun organisaation koko kasvaa, niin on selvää, että prosesseja tarvitaan eri tavalla kuin pienessä tiimissä. Uskallan kuitenkin väittää, että tosi moni asia on mahdollista myös isommissa yhteisöissä - se on tahdosta kiinni.

Itselleni se, että saan tuntea työkaverini ihan oikeasti, tuo aivan suurimman osan työhyvinvoinnistani. Joskus olen kipuillut sen kanssa, missä menee kaverin/esihenkilön raja. Olen tullut siihen tulokseen, että koko yhteisön kannalta on aivan kriittisen tärkeää se, että jokainen saa olla oma itsensä - vain silloin voit antaa parhaasi niin itsellesi, työyhteisöllesi kuin yrityksellekin.

-Laura