Ajatuksia tulevaisuuden henkilöstövuokrauksesta

Työntekijäkokemus on tärkeämpää kuin koskaan ja kilpailu osaavasta työvoimasta käy kuumempana. 

Tämän myötä myös henkilöstövuokrausyritysten on panostettava yhä enemmän työntekijäkokemukseen. Miten siis voimme huolehtia, että työntekijämme ovat motivoituneita ja haluavat aidosti työskennellä kauttamme? 

Viimeisten vuosien aikana monen ihmisen arvomaailma on muuttunut ja tutkitusti työn merkityksellisyys arvotetaan nyt korkeammalle kuin koskaan. Onkin siis entistä tärkeämpää, että jokainen yritys rakentaa työyhteisölleen yrityskulttuurin, joka tukee ihmisen toiveita ja tarpeita työntekijänä.

Tulevaisuuden työntekijän toiveita ovat esimerkiksi selkeät urapolut, joissa on aidosti mahdollisuus oppia uutta ja kehittää taitojaan. Myös hyvällä työyhteisöllä on suuri rooli. Vaikka työskentely siis tapahtuukin vuokrausyrityksen kautta, niin tietenkin työntekijät odottavat silti yhteisöllisyyttä ja arvostusta kaikissa työyhteisöissään. Lisäksi erilaiset joustot työnteossa ovat tärkeitä kilpailuetuja.

Uskomme, että tulevaisuudessa menestyvät henkilöstövuokrausyritykset toimivat enemmän kuin perinteisinä välittäjinä – ne ovat työntekijöiden uravalmentajia ja kumppaneita. Ainakin me toivomme, että tulevaisuuden kantaviksi arvoiksi nousevat kaikkien henkilöstövuokrausta tarjoavien yritysten keskuudessa luotettavuus, oikeudenmukaisuus ja inhimillisyys.

Monimuotoisuus ja vastuullisuus keskiöön

Niin yritykset kuin työntekijätkin arvostavat yhä enemmän monimuotoisuutta, avoimuutta, tasa-arvoa, syrjimättömyyttä ja vastuullisuutta. Henkilöstövuokrausyrityksiltä odotetaan tulevaisuudessa yhä enemmän vastuullisuutta sekä työolojen että ympäristövaikutusten osalta. Esimerkiksi rekrytointiprosessien tulee olla avoimia, syrjimättömiä ja oikeudenmukaisia. Työntekijöiden hyvinvointiin ja työolosuhteisiin tulee kiinnittää esimerkiksi vastuullisuusraportoinnin myötä entistä tarkemmin huomiota. Sekä yritys- että työntekijäpuolelta valitaan varmasti tulevaisuudessa toimijoita, jotka jakavat heidän arvonsa ja toimivat vastuullisesti.

Kansainvälistyminen avaa uusia mahdollisuuksia

Työ ei enää ole sidottu yhteen maahan tai paikkaan. Etätyön yleistyminen ja kansainvälinen verkostoituminen avaavatkin henkilöstövuokrausyrityksille uusia markkinoita. Henkilöstövuokrausyritykset, jotka voivat tarjota työntekijöitä eri puolilta maailmaa ja osaavat käytännössä hallinnoida myös kansainvälisiä työsuhteita, saavat merkittävän kilpailuedun tulevaisuudessa. Välkky on tehnyt jo ns. syntymästään lähtien kansainvälistä yhteistyötä Brightway-konsernin kanssa, ja tällä yhteistyöllä voimme varmasti myös jatkossa tarjota entistä monipuolisempia palveluita niin yrityksille kuin työntekijöillekin.

Menestyksen avaimet tulevaisuudessa

Henkilöstövuokrausyrityksen tulevaisuus on täynnä mahdollisuuksia. Menestyminen vaatii kuitenkin uudistumiskykyä ja rohkeutta. Keskeisiä menestystekijöitä tuleat varmastikin olemaan entistä joustavampien ja skaalautuvampien palvelumallien tarjoaminen, teknologian hyödyntäminen rekrytoinnin ja työntekijöiden hallinnan tehostamiseksi, panostaminen työntekijäkokemukseen ja vastuullisuuteen sekä erityisesti kyky reagoida nopeasti muuttuviin työmarkkinoihin ja asiakkaiden tarpeisiin.

Henkilöstövuokrausalan tulevaisuus on kirkas niille, jotka ovat valmiita sopeutumaan, kasvamaan ja kehittymään muutoksen mukana.

Ihanaa joulunodotusta ja energiaa vuoden loppuun!  

-Ilkka