Inhimillinen johtaminen – Ymmärtämisen ja luottamuksen merkitys työelämässä

Minulle on aina ollut tärkeää ymmärtää ihmistä. Haluan ymmärtää, mikä saa toisen toimimaan niin kuin hän toimii, sanomaan mitä sanoo ja tuntemaan mitä tuntee. Uskon, että ymmärtäminen ei tarkoita sitä, että hyväksyy kaiken mitä toinen tekee, mutta se auttaa hahmottamaan toiminnan taustalla olevia motiiveja ja tarkoitusperiä. Meitä kaikkia yhdistää ihmisyys ja kuitenkin jokainen meistä on ainutlaatuinen yksilö.

Johtajana ja työelämässä pitkään mukana olleena olen saanut kokea ja nähdä monenlaista johtamista. Kokemuksieni ja oppimieni asioiden kautta olen päätynyt siihen, että oma luontainen tapani on inhimillinen johtaminen. Mitä tämä sitten tarkoittaa?

Inhimillisessä johtamisessa tärkeää on ihmisläheinen ja empaattinen johtamistyyli. Siinä työntekijöiden hyvinvointi, motivaatio ja keskinäinen arvostus ovat keskiössä. Haluan luoda työympäristön, jossa on tilaa aidolle kohtaamiselle ja jossa jokainen tuntee itsensä kuulluksi ja arvostetuksi. Näennäisesti pienillä asioilla voi olla valtava merkitys; yksinkertaiset kysymykset, kuten “Kuinka viikkosi on mennyt?” voivat tehdä suuren vaikutuksen. Tai se, että antaa mahdollisuuden joustaa silloin, kun elämä sitä vaatii. Näin rakennetaan aitoa kiinnostusta ja kunnioitusta ihmisiä kohtaan.

Inhimillisessä johtamisessa luottamus on kaiken perusta. Kun luotamme toisiimme, voimme kohdata haasteet avoimemmin ja turvallisemmin. Luottamus kasvaa viestimällä avoimesti organisaation tavoitteista, päätöksistä ja muutoksista. Kun työntekijä ymmärtää, miten hänen työpanoksensa liittyy kokonaisuuteen, hänen sitoutumisensa vahvistuu. Tämä vähentää epävarmuutta ja auttaa löytämään oman työn merkityksellisyyden osana suurempaa tarinaa.

Vaikka työelämässä kohtaamme paineita ja tavoitteet voivat olla korkealla, on arvokasta muistaa, että jokainen työntekijä on ennen kaikkea ihminen. Jokaisen toiveet, tavoitteet ja haasteet ovat yhtä tärkeitä, ja ne tekevät työstä elämän mittaisen oppimismatkan. Inhimillinen johtaminen ei ole pelkkä tapa johtaa; se on tapa kohdata elämä ja ihmiset ympärilläsi, antaen tilaa inhimilliselle kasvulle, merkitykselle ja aidoille kohtaamisille.

-Tatjana