Kannattaako koko ajan vaihtaa työpaikkaa?

Olen usein kuullut keskustelua siitä, kuinka tärkeää on vaihtaa työpaikkaa silloin tällöin – saada uutta kokemusta, kehittää itseään ja niin edelleen. Ymmärrän kyllä, että joskus uusi työpaikka voi avata ovia ja tuoda mukanaan jännittäviä mahdollisuuksia, mutta jatkuva työpaikan vaihtaminen ei ole aina se paras ratkaisu. Itse asiassa, olen huomannut, että pysyminen samassa työpaikassa voi tuoda yllättävän paljon etuja, joista ei aina puhuta.

Erityisesti nuoremmat sukupolvet tuntuvat olevan aina valmiita vaihtamaan työpaikkaa, jos joku muu tarjoaa vähän paremman palkan tai kauniimman toimiston. Mutta ennen kuin otat uuden työpaikan vastaan ja muutat taas elämäsi suuntaa, on syytä pysähtyä miettimään: Miksi jatkuva työpaikan vaihdos ei ole aina niin hohdokasta kuin miltä se kuulostaa?

Työnantajan silmissä "yksi jalka ulkona" ei ole hyvä asenne. Tässä on pieni totuus: työnantajat eivät yleensä ole innostuneita siitä, jos työntekijä vaihtaa työpaikkaa joka vuosi. Jatkuva työnhaku ja lyhyet työsuhteet voivat saada rekrytoijat miettimään, onko sinussa jotain, mikä saa sinut aina lähtemään. Tietenkin, jos kerran vaihtaa paikkaa urakehityksen vuoksi, se voi olla ihan hyväksyttävää, mutta jos se alkaa näyttää siltä, että et osaa sitoutua mihinkään, voi se vaikuttaa negatiivisesti. "Eihän hän ole täällä kuin pari kuukautta, miksi me panostaisimme häneen?"

Aina kun aloitat uuden työpaikan, alkaa uusi oppimiskäyrä. Työpaikan kulttuuri, sisäiset käytännöt, prosessit, uudet työkalut – kaikki vaativat aikaa ja energiaa. Jos jäädään tarpeeksi pitkäksi aikaa yhteen paikkaan, voi keskittyä syvempään oppimiseen ja kehittymiseen ilman jatkuvaa "uudelleen synnyttämistä".

Pitkäjänteinen työpaikka tarjoaa myös vakautta, joka avaa ovet monenlaisiin mahdollisuuksiin. Määrätietoinen työskentely voi tuoda pitkäaikaisia etuja, kuten palkankorotuksia, ylennyksiä ja mahdollisuuden kasvaa uralla. Lisäksi monissa työpaikoissa on mahdollista kehittää erikoistaitoja ja saavuttaa syvempää asiantuntemusta. Mikäli koko ajan vaihdat paikkaa, saattaa jäädä kokematta nämä mahdollisuudet ja opit.

Mikään ei ole niin houkuttelevaa kuin uusi työpaikka, joka tarjoaa muhkean palkan ja houkuttelevan bonuksen. Mutta kannattaa muistaa, että työn palkitsevuus ei ole vain rahassa mitattavaa. Jos hyppäät paikasta toiseen, saatat menettää mahdollisuuden kasvaa oman organisaation sisällä. Vakiintuneessa roolissa voi jopa saada enemmän arvoa kuin mitä alkuun uskoisikaan, kun panostaa kehitykseen ja saa työpaikalle uusia ideoita ja lisäarvoa.

Me kaikki tiedämme, että hyvät työkaverit tekevät työpaikasta paikan, jossa viihdytään. Mutta mitä tapahtuu, kun olet jatkuvasti vaihtamassa paikkaa? Eihän silloin ehdi kunnolla tutustua työkavereihin, jakaa niitä tärkeitä työhetkiä tai muodostaa syvällisiä suhteita. Pitkäaikaiset työsuhteet tuovat vakautta myös sosiaaliseen elämään, ja työkaverit voivat tukea urakehityksessäsi tavalla, joka ei ole mahdollista silloin, kun olet vasta juuri liittynyt tiimiin.

Nykyään yhä useammat arvostavat pitkäaikaisia työsuhteita. Sukupolvi, joka on kasvanut taloudellisessa epävarmuudessa, osaa arvostaa vakautta ja taloudellista turvaa. Työpaikka ei enää ole vain paikka, josta saa palkan, vaan se on myös paikka, jossa voi kasvaa ja kehittää itseään ammatillisesti ja henkisesti.

Miten siis tehdä oikea päätös? Jos työpaikan vaihtaminen on jatkuvasti mielessä, kannattaa ottaa hetki miettiä, miksi se tuntuu niin houkuttelevalta. Oletko oikeasti valmis uuteen vaiheeseen, vai voisiko nykyinen työpaikka tarjota vielä uusia mahdollisuuksia? Jos huomaat, että nykyinen roolisi ei enää innosta, ehkä kannattaa keskustella pomosi kanssa uusista haasteista sen sijaan, että hyppää täysin uuteen paikkaan.

Ja muista, ei ole mitään väärää siinä, että pysyy paikallaan ja antaa ajan kehittää omaa osaamista ja urakehitystä! Koko ajan ei tarvitse olla siirtymässä "next leveliin" – joskus paras siirto on juuri pysyä siellä, missä on, ja antaa itselleen aikaa kehittyä.

-Tatjana