Sisu – periksiantamaton voimamme elämässä

Sisu on yksi suomalaisuuden ytimessä olevista piirteistä, ja se yhdistää meitä kaikkia. Se ei ole pelkästään rohkeutta tai sitkeyttä, vaan syvällä sisimmässämme oleva voima, joka auttaa meitä jatkamaan silloinkin, kun kaikki tuntuu mahdottomalta. Sisu ei ole hetkellistä motivaatiota, vaan pitkäjänteistä kestävyyttä ja päättäväisyyttä – kykyä mennä eteenpäin esteistä huolimatta.

On tärkeää ymmärtää, että sisu ei tarkoita pelkästään sinnittelyä tai tunteiden tukahduttamista. Se ei ole uupumuksen ihannointia, vaan voimaa, jolla löydämme uusia ratkaisuja ja pidämme kiinni tavoitteistamme oman hyvinvointimme ehdoilla.

Menestyksen avain työelämässä
Nykyajan työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Teknologian kehitys, globalisaatio ja työn murros vaativat meiltä kykyä mukautua ja oppia uutta. Juuri tässä kohtaa sisu astuu kuvaan. Se auttaa meitä – niin työntekijöitä, työnhakijoita kuin rekrytoijiakin – kohtaamaan haasteet, mukautumaan muuttuviin tilanteisiin ja näkemään mahdollisuuksia siellä, missä muut näkevät esteitä.

Välkky HR:llä näemme sisukkuuden merkityksen erityisesti rekrytoinnissa ja urapoluilla. Työnhakijan näkökulmasta sisu tarkoittaa sitä, että emme lannistu ensimmäisestä hylkäyksestä, vaan jatkamme sinnikkäästi eteenpäin. Työnhaku voi joskus tuntua maratonilta, jossa palkinto ei tule heti, mutta sisukkuus auttaa pitämään katseen maalissa. Se on myös jatkuvaa itsensä kehittämistä, uusien taitojen opettelua ja rohkeutta hakea työtä, vaikka emme täyttäisikään jokaista ilmoituksessa mainittua vaatimusta. 

Rekrytoijien ja työnantajien näkökulmasta sisu näkyy hakijan asenteessa. Me Välkyssä arvostamme ihmisiä, jotka osoittavat pitkäjänteisyyttä, oppimishalua ja kykyä selviytyä haasteista. CV ja koulutustausta ovat tärkeitä, mutta usein ratkaisevaa on juuri hakijan sisukkuus ja halu kasvaa. Meidän tehtävämme on tukea hakijoita ja työnantajia löytämään toisensa ja rakentamaan kestäviä, motivoivia työsuhteita.

Miten sisu näkyy työpaikoilla?
Työpaikoilla sisu ilmenee monin tavoin. Se on projektitiimimme periksiantamattomuutta silloin, kun ratkaisu ei löydy heti, mutta yhdessä ponnistellen se lopulta saavutetaan. Se näkyy yrittäjissä, jotka eivät luovuta ensimmäisen vastoinkäymisen jälkeen, vaan kehittävät liiketoimintaansa sinnikkäästi. Se on työntekijöiden kykyä sopeutua uusiin työtehtäviin, oppia uutta ja kohdata työelämän muutokset rohkeasti.

Erityisesti epävarmoina aikoina sisukkuus nousee arvoonsa. Kun yrityksemme joutuvat mukautumaan nopeasti muuttuvaan markkinaan, tarvitsemme työntekijöitä, joilla on kyky nähdä haasteiden keskellä mahdollisuuksia.Välkky HR:n tehtävä on auttaa työnantajia tunnistamaan ja arvostamaan tämänkaltaisia ominaisuuksia hakijoissa. Sisu ei tarkoita vain kovaa työtä, vaan myös luovuutta ja joustavuutta – taitoa löytää uusia ratkaisuja silloin, kun vanhat toimintamallit eivät enää toimi.

Sisua voi kehittää – pienin askelin kohti tavoitteita
Sisu ei ole synnynnäinen ominaisuus, vaan voimme kehittää sitä. Se alkaa pienistä teoista: päätöksestä yrittää uudelleen, oppia epäonnistumisista ja pysyä avoimena uusille mahdollisuuksille. Sisukkuutta voimme vahvistaa harjoittelemalla pitkäjänteisyyttä, asettamalla itsellemme tavoitteita ja muistamalla, että jokainen haaste on myös mahdollisuus kasvuun.

Välkky HR:n rooli on tukea työnhakijoita ja työnantajia matkan varrella. Me uskomme, että sisukkaat ihmiset rakentavat vahvoja tiimejä ja menestyviä yrityksiä. Kun seuraavan kerran kohtaamme vastoinkäymisen, muistetaan: joskus juuri se viimeinen yritys voi olla se, joka vie meidät perille.

-Tatjana