Astuin kaksi kuukautta sitten sisään rekrytoinnin- ja henkilöstövuokrauksen toimialalle suoraan yritysvalmentajan ja liiketoiminnan kehittäjän roolista. Nämä kaksi kuukautta ovat tuoneet minulle aivan uusia näkökulmia erityisesti siihen, miten joustavuus voi olla avain sekä työntekijöiden että yritysten menestykseen Suomessa.

Eri mediat ovat pullollaan kirjoituksia hyvinvoinnista. ”Jos teet näin ja näin, niin voit paremmin.” Tai ”Jos teet noin ja noin, kuntosi rapautuu.” Myös työhyvinvointiin panostaminen näkyy entistä enemmän esimerkiksi eläkevakuutusyhtiöissä ja monet yritykset tarjoavat kattavia työhyvinvointipalveluita, mikä on tosi hienoa ja tärkeää jatkuvasti pidentyvien työurien kannalta. Lue lisää aiheesta Välkkyä työelämää -blogista.

Henkilöstöpalveluala on ajan saatossa kasvanut laajemmiksi henkilöstöpuolen palvelukokonaisuuksiksi, mutta kaiken on tainnut aloittaa henkilöstövuokrauspalvelu. Missä sen juuret sitten ovatkaan? Tutustu seuraavan tekstin kautta alamme historiaan!

Henkilöstövuokraus on monille yrityksille tehokas tapa hallita rekrytointiprosessiin liittyviä kustannuksia ja parantaa henkilöstöhallinnan joustavuutta. Erityisesti silloin, kun yritys tarvitsee lyhytaikaisia työntekijöitä tai työvoiman tarve vaihtelee, henkilöstövuokrauksen hyödyt korostuvat.

Oletko huomannut, että joskus kiireen keskellä huomion suuntaaminen hetkeksi täysin muualle saa sinut lopulta työskentelemään tehokkaammin kuin vain sinnikkäästi jatkaminen tehtävän kimpussa? Siirry lukemaan lisää blogistamme..